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  • Yofren Guerrero

¿POR QUÉ NO CONSIGO EMPLEO? - Podcast 1X07

La visión de emprender en las Habilidades Blandas como herramienta fundamental de trabajo en esta época parece ser una idea lejana para muchos estudiantes, profesionales, empresas y universidades que hacen vida en américa, inclusive para empresas que prestan servicios de capacitación que solo ven la salida a los problemas de productividad desde el perfeccionamiento de las habilidades operativas y técnicas o administrativas de la población laboral.


La realidad está golpeando a la puerta de los organismos y población mencionados anteriormente, en este mundo tan diverso, decir “la realidad” resultaría muy ambiguo, es por ello que se describe la siguiente realidad, basada en las estadísticas e investigaciones realizadas por el Foro Económico Mundial y que desde hace varios años viene a ser la premisa como necesidad de emprendimiento y razón de contribución social, económica y académica de Kennedy International Education, la realidad se entiende en que la producción se ha diversificado tanto hasta que resulta preponderante que la productividad se diversifique de la misma manera, entendiéndose productividad como la condición de las personas para desempeñar tareas, bien sean blandas o rígidas.


De tal modo, que las cifras apuntan a que las entrevistas de trabajo para optar a empleos en países americanos tienen una tasa que oscila entre el 45% al 60% de rechazos de los reclutadores, el motivo, que aquellas personas que buscan empleo no poseen las capacidades específicas tanto blandas como rígidas para el trabajo que la organización requiere desarrollar, a pesar de poseer un grado académico de 3er y 4to nivel, según esta evidencia resulta ser que no es suficiente esta formación y que existe alrededor de la mitad de la población que está tomando un camino de capacitación que le está bridando lo suficiente para ser elegible en las organizaciones.


En contraste, esta situación afecta el crecimiento de la economía tanto personal como empresarial, pues la productividad que han alcanzado las personas en economías; como la europea por ejemplo; por el manejo de habilidades blandas y especificidad en las capacidades operativas, técnicas o administrativas; han llevado a que el presupuesto per cápita en Europa ascienda anualmente en forma considerable; lo cual es directamente proporcional al crecimiento de las empresas y de la economía de los países a los que pertenecen; la calidad social; es decir, el ajuste a los cambios de sociales, educativos y económicos que se evidencia entre América y otros continentes muestran una gran “brecha” como lo menciona el Foro Económico Mundial, brecha que de acortarse puede levantar la economía en América y que encuentra su vía de solución en la diversificación de la educación tanto en habilidades rígidas como blandas.


Entre tanto, para vencer la brecha se asume las posiciones curriculares y sus cambios como uno de los obstáculos, aunado a ello las visiones empresariales respecto al impacto de la capacitación específica en sus colaboradores y al mismo tiempo el concepto cultural que existe en el continente en las generaciones que se están formando a nivel técnico – universitario respecto a sus metas laborales y lo que requieren para lograrlas, sin embargo, muchas empresas se han hecho conscientes de la situación y han emprendido acciones para cubrir los vacíos técnicos, operativos y administrativos; lo que se conoce como actualización; pero han dejado de lado la capacitación de habilidades blandas, o viceversa, bien sea por situaciones de presupuesto o de cualquier otra índole, aunque existen casos en los que ambas partes se alcanzan a cubrir y el crecimiento es evidente.


Al respecto, en experiencia propia y de Kennedy International Education, se ha evidenciado la brecha y como a través de los planes y proyectos que se han llevado a cabo en el continente se ha logrado elevar la productividad tanto personal como organizacional de quienes hemos tenido el privilegio de acompañar; tanto a nivel personal como a empresas; en esta tarea de formar en habilidades blandas, técnicas y operativas que apuntan a acortar las distancias que la diversificación de las funciones del personal empresarial actual requiere, apoyando de forma consciente y comprometida en que se está contribuyendo al bienestar de las personas y de todo el continente.



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