help@kennedy-education.com

5 Cedar St, #847, Hopkinton MA 01748

Síguenos como @kennedylearn

 USA

+1 678 561 6115  

México

+52 55 8421 3686 

Colombia

+57 305 231 1365    

©2019 Kennedy International Education

Buscar
  • Yofren Guerrero

LOS MODELOS Y MEDIOS PARA ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN - Podcast 1x03

Las tendencias actuales en el mundo de la capacitación empresarial están abocadas al E-learning, el cual representa la forma de capacitación que ha traído grandes soluciones de tiempo y por ende monetarias en las grandes masas laborales que requieren de emprender un proceso de capacitación, sin embargo, el E-learning también tiene algunos aspectos que pueden resultar negativos. En tal sentido, el objetivo de este apartado es tener un panorama general de los distintos modelos y medios a través de los cuales se puede llevar a cabo una capacitación.


1. PRESENCIAL

Es el modelo tradicional por excelencia, es completamente colectiva por lo tanto genera mayor empatía entre las personas que participan debido al nivel de comunicación directa que se establece con el interlocutor.


Ventajas

  • Niveles de interacción altos. Feedback y resolución de dudas.

  • La empatía es superior. Favorece la socialización y la integración.

  • Permite desarrollar específicamente temáticas y puntualizar en ellas.

  • El proceso de aprendizaje cuenta con la presencia de un tutor o facilitador.

  • El ritmo de estudio es homogéneo en cuanto al cumplimiento de los objetivos.

Desventajas

  • Tiempo muy específico de participación, la asistencia es un requisito indispensable.

  • Atiende una cantidad limitada de participantes.

  • Inversión de tiempo y dinero para trasladarse al lugar de la capacitación.

  • Los aspectos geográficos resultan una limitante.

  • La disponibilidad de la capacitación tiene un período de tiempo.


2. WEB E-EARNING

Procesos de enseñanza-aprendizaje que se llevan a cabo a través de Internet, caracterizados por una separación física entre profesorado y estudiantes, pero con el predominio de una comunicación tanto síncrona como asíncrona, a través de la cual se lleva a cabo una interacción didáctica continuada.


Ventajas

  • Las participaciones son en masa.

  • Ahorra tiempo y dinero tanto a la empresa como a las personas.

  • Es flexible con el tiempo de participación.

  • El acceso geográfico es ilimitado. No requiere de infraestructura.

  • Disponibilidad de la información 24/7.

Desventajas

  • Requiere esencialmente de tecnología para llevarse a cabo, LMS.

  • Recursos energéticos y web son imprescindibles.

  • Los niveles de interacción (feedback) no están presentes. La socialización es nula.

  • El rendimiento de estudio se encuentra a merced del participante.

  • Nivel de conocimientos en TIC´S.


3. BLENDED O MIXTO

Es el proceso de enseñanza – aprendizaje conformado por ambos modelos de capacitación, tanto presencial como web, en este modelo se consigue un balance de acuerdo con las necesidades de la empresa y de las personas, aquí las desventajas pueden ser minimizadas o estimadas de una forma drásticas si se planifica bien el proceso de la capacitación, convirtiendo la sincronía y la asincronía en complementos y no en situaciones atenuantes de la capacitación. El grado de asertividad de esta modalidad trae grandes beneficios siempre y cuando así se requiera, cabe destacar que seguirán existiendo situaciones de capacitación en donde cada modelo por separado será la opción optima para lograr los objetivos.



0 vistas
  • White Facebook Icon
  • Twitter Icono blanco
  • White Instagram Icon
  • Blanco Icono LinkedIn
  • Blanco Icono de YouTube
  • Blanco Icono de Spotify
  • Blanco Icono de iTunes