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  • Yofren Guerrero

¿ESTÁN LAS UNIVERSIDADES FALLÁNDOLE A SUS ESTUDIANTES? - Podcast 1x06

En tiempos pasados Las Habilidades Blandas (HB) en la gerencia permanecían en una concepción de debilidad para dirigir a las personas, esto por las situaciones sociales de empoderamiento, pues no se llamaban HB hasta hace unas décadas y estas han empezado a evolucionar debido al empoderamiento social que existe en la actualidad, esta visión de empoderamiento que surgió en la década de los 70´s y que se definió como teoría en los 90´s llegó a un punto de enfatizar en la explotación laboral y todas las situaciones aledañas de las dinámicas interpersonales en las organizaciones.


En concordancia con nuestro amigo Carlos Eduardo Castaño Ríos de la Universidad de Antioquia, aportando información acerca de la condición de la capacitación en habilidades blandas y muchas habilidades técnicas específicas como una necesidad latente para desarrollarse en los puestos de trabajo; desde el punto de vista del colaborador; y como necesidad imperante para las organizaciones que buscan destacar y hacer competencia al refinar los bienes, productos y servicios que ofrecen por medio del aumento de la productividad de las personas que hacen vida dentro del negocio.


En tal sentido, los cambios o procesos internos que se libran dentro de las empresas que se amoldan para subsistir en el mercado, marchan a un ritmo bastante acelerado en cuanto a los cambios que se generan, es allí donde destacan las temporadas de alta rotación de personal en conjunto con las tasas bajas de personas elegibles para desempeñar el rol que se necesita a la hora de contratar; momentos que al momento de cuantificarlos crecen muchas veces de manera exponencial y se convierten en datos estadísticos preocupantes para el negocio, es necesario que las personas tengan las herramientas necesarias para adaptarse a los cambios y al mismo tiempo coadyuvar a sus compañeros para sobrepasar los obstáculos.


Los modelos de capacitación académica formal poseen estructuras curriculares que carecen de las rutas de acreditación que garanticen la capacitación de sus egresados en todas estas líneas de acción que resultan necesarias para el emplazamiento en los lugares de trabajo, entre tanto, las empresas privadas de capacitación han dado el vuelco proporcionando una respuesta académica a la situación empresarial, lo cual fuese mucho más beneficioso para las personas y la economía de los países si los egresados pudiesen tomar esta formación desde su escolaridad, pues mucho mas sencillo que las empresas observen las deficiencias que la misma universidad, pues la práctica deja en evidencia lo que aquí se expone.


Finalmente, las oportunidades para capacitarse en habilidades blandas existen, urge a las personas abordarlo si desean incorporarse de mejor forma a los lugares de trabajo, urge a las empresas recapacitar a sus colaboradores para que la productividad impacte a la producción, urge a las instituciones de educación encontrar los caminos para brindar oportunidades de capacitación en HB a sus estudiantes y urge a las empresas de capacitación sincerarse y tratar la situación de capacitar en HB con el compromiso social y económico que se merece y no desempeñarse con el objetivo de una mera transacción.



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